よくある質問

はい。介護の仕事が未経験の方も応募いただけます。
入職時の研修と実際の職場でスタッフからの指導のもと、たくさんの方が戦力として活躍されていますので、是非とも応募をお待ちしています。

はい。介護の資格がない方も応募いただけます。
入社後に「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」などを受講し資格を取得することもできます（正社員は資格が必要です）。
看護師は資格が必要ですが、実務経験がない方、ブランクのある方もOKです。

基本的に運転免許は必須となっております。
ない方に関しては、取り急ぎ応募時にご相談ください。

はい。介護職の正職員は夜勤がありますが、パートの方は夜勤ができなくてもご応募いただけます。
看護師は夜勤がなく、オンコールのみとなります。

はい。3人に1人は男性職員ですべての部署で活躍しています。
男性職員も積極的に採用しています。

はい。ご応募いただけます。
入職日もお気軽にご相談ください。

入職時にご相談していただいております。
スタッフの個性や可能性を伸ばしていきたいと考えておりますが、 現場での業務の負担も考えて相談させていただいております。

はい。扶養内の勤務も可能です。
現在も家庭を持ちながら働いているスタッフがたくさんいます。
家庭とバランスよく、ご希望があれば週3日からパートとして勤務していただけます。
また、勤務時間も相談いただければ、対応できることもあります。

年齢制限はございません。
応募資格を満たしていればどなたでもご応募いただけます。

可能です。見学は事前に連絡をいただき、見学日程の調整をさせていただきます。
当法人では、応募希望者の方へ事前施設見学を推奨しております。
実際の介護現場をご自分の目でご覧いただくことにより、より一層介護の様子、また職員の様子などがご理解いただけると考えております。
応募の前には是非とも施設の見学をおすすめします。

「応募→（施設見学）→面接（一次面接後、二次面接）→選考通知→内定→入社」の流れになります。
応募されてすぐに面接に来られる場合と、施設見学に来られてから面接を受けられる場合があります（施設見学はお電話でお気軽にお申し込みください）。
面接は1～2回。通知は1週間以内で、合否に関わらずお電話でご連絡しています。
入職日は内定後、基本的には翌月の月初めからの勤務になりますが、ご本人の希望をお伺いしますのでご相談ください。

はい。可能です。
駐車場をご用意しています。

はい。産前産後休暇、育児休暇は制度があり、取得実績もあります。
場合によって、子連れ出勤が必要な場合はご相談が可能です。
親の介護でスタッフの方が仕事を諦めることがないよう、安心して働いていただける環境作りにも努めています。

人事による配属で事業所が決定されます。

あります。スタッフの能力やキャリア希望を考慮しつつ、柔軟に組織編成を行っております。
また、様々なご利用者さまやスタッフと関わることで、人間的な成長ができると考えています。
会社指示だけでなく、スタッフの要望にも対応しています。

小規模・看護小規模多機能事業所に所属の方には、可能な限り夜勤をお願いしております。

入職後、1日を通して会社で準備している研修カリキュラムを実施しております。
その後、現場にてOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で業務を通して、学んでいただきます。

暮らしの中でのケアを推奨しているため、特別なユニフォームは用意しておりません。
動きやすい服装で勤務をお願いしております。

はい。社会保険はすべて完備しています。

夜勤手当3,000円 / 回 、食事手当のほか、介護職員処遇改善手当を支給しております。研修費用に関しても場合によっては負担しております。

はい。社宅があります。
入職時に空き状況を確認して、利用可能どうか相談して進めています。

はい。公共交通機関の場合、月額最大3万円まで交通費支給しています。
車やバイクでの通勤も可能で、その場合は駐車場を用意しています。

はい。会社の御用聞き（引っ越し手伝い）など、相談の上でできる限りのサポートしています。
地域の不動産屋さんを通して、お家探しのお手伝いもしています。

はい。話し合いの上、非常勤から正職員へ登用になったケースもあります。

定年60歳、定年再雇用で65歳まで勤務していただけます。
その後も、パートとして継続雇用で勤務できる場合もあります。